Автоматизация подбора персонала через парсинг

AI для рекрутинга и HR

У крупной компании десятки открытых вакансий, и рекрутеры ежедневно тратят часы на просмотр резюме вручную и поиск кандидатов на разных платформах. Это приводит к потерям времени, пропущенным сильным кандидатам и задержкам в закрытии позиций. Решением было разработка системы автоматизации подбора персонала.

Парсеры собирают резюме и профили из hh.ru, LinkedIn, Telegram-чатов и специализированных форумов. Все данные приводятся к единому формату: ФИО, опыт работы, навыки, ключевые технологии, география. Система интегрируется с HR-CRM Huntflow, где AI-модуль ранжирует кандидатов по степени соответствия вакансии и формирует топ-списки.

Система позволяет рекрутерам моментально получать топ-10 наиболее подходящих кандидатов под каждую вакансию. Благодаря интеграции с календарями сервис сразу предлагает удобные слоты для интервью и уведомляет кандидатов. Такой подход сокращает время закрытия вакансий, ну и снижает нагрузку на HR-отдел. Рекрутеры освобождаются от рутинной работы и могут сосредоточиться на стратегической задаче, т.е. на общении с кандидатами.